听了沈跃的话，冯亚金眉头微皱，「此处很难招人吗？我朋友公司也在附近，他们招人也没听说很难啊。」
沈跃抿着嘴，没辙地笑了笑，他见过的老板都是这样，既要问原因，又不想听原因，随即开口说道，
「好不好招是行从数据量分析的，比如昨天，约了9个到了3个，到面率只有三分之一，今天估计也差不多，倘若只看表面的话，我们几天时间就招了三个人，看上去宛如情况也挺好，但回头再看数据，就能明白其实效率并不高。」
这个发现让所有人都愣住了。
冯亚金若有所思地点点头，「那有啥应对办法没有？」
沈跃苦笑着将两手一摊，「这个只能靠提升基数来拉动入职人数，在到面率不降低的情况下，尽可能的多约人，才能有足够的人过来面试，随后才能多进人。」
心里却哀叹一声，要是冯老板您敢把工资线给足一点，不用太高，提升到75分位就够，另外福利待遇给足，班车宿舍都安排上，别说城乡结合部，就是山区我也能给你第一时间把人招满！
出来打工的有好几个不是为了财物的？老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效，就是不谈薪资，
公司名气不显，随后给个低于同行业50分位的薪资，其他啥福利都没有，招人的时候如何可能好招？
冯亚金可不明白对面的沈总在暗暗吐槽，随即又问道，「现在现场招聘会效果如何样？需不需要去现场招聘的？」
沈跃撇着嘴耸了耸肩，笑道，「大概从两三年前开始，现场招聘会的效果是越来越差了，会去跑现场求职的，一般要么是毕业生，要么是普通劳务岗位的工人，而且，现在不是已经进入移动互联网时代了吗，随着51job和智联先后开通移动端，新秀boss和拉勾的兴起，大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作，
我估计，往后现场招聘的效果只会越来越差，所以，在单位预算不足的情况下，我个人建议，一切没有必要把有限的钱花在这上面，除非是需要大规模招聘应届生的时候，倒是行去大学城那边摆摊招聘。」
听完这些，冯亚金点点头也不再说话，将最后几口烟抽完，把烟头摁灭在烟灰缸里。
沈跃见状，马上又递了一支过去。
冯亚金也没客气，抽出来捏在手里，想了想询问道，「你的招聘制度啥时候开始做？」
沈跃说道，「早就在做了，快的话当明日能把初稿给您。」
「好，」冯亚金将烟叼在嘴里，凑着沈跃递来的火机点燃，吐出一口烟雾，之后说道，「公司现在的招聘，有没有安排笔试题的？」
笔试题？
沈跃迟疑了两秒，随后摇摇头，「一般来说，只有技术岗位才会安排笔试题，您不是说技术岗位不用招吗，我就没做这方面的工作。」
「我不是说专业试题，」冯亚金夹着烟，靠在椅背上笑道，「你之前有涉及过心理测试方面的东西吗？」
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心里测试？
沈跃先是一愣，接着强忍住翻白眼的冲动，满脸假笑地摇摇头，「这方面我倒是清楚，然而在我个人的职业生涯里，向来没有安排过面试者做心里测试题。」
「为啥？」冯亚金宛如有些好奇，「心里测试题，可以从侧面了解求职者的性格特征，从而判断他更适合那种类型的岗位，按理说，人事当会经常采用这种测试方法吧？」
抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地开口说道，「冯董，您明白古哥吗？」
沈跃咬咬牙，勉强露出某个笑容，开口说道，「理论上是这样子的，比如啥九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，」
冯亚金哑然失笑，「古哥我当然明白了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。」
「呵呵，」沈跃笑了笑，随后说道，「古哥曾经也格外重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套格外复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，
谁也没有料到会是这样的结果。
但与此同一时间，古哥也安排了另外某个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，」
在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，「他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的适配度，与所谓的心理测试完全没有任何关系！」
嗯？
听到这话，冯亚金瞪大双目，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
沈跃非常诚恳地撇撇嘴，表示事实就是如此。
自然，事实究竟是如何样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家单位的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。
尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合啥岗位？
这种所谓的测试，跟那些星座算命有啥区别？
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站了起来来开口说道，「行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。」
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着双目盯着升腾的烟雾，
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心理测试？
he tui！
凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！
抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家单位对求职者的吸引，基本来自于单位本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，
光影交错间，时间缓缓流动。
为什么？还不是因为单位牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！
往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。
这些单位的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。
至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。
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